L'emploi sur le territoire du Pôle métropolitain Centre-Atlantique
17 - LA ROCHELLE Afficher la localisation
publiée le 06/06/24 Offre n° 175VKJS
Dans le respect des orientations générales de l'Association, sous la responsabilité de la Directrice de Pôle en lien avec les objectifs du projet de pôle et le Plan de transformation des Esat, vous serez en charge principalement : Missions d'accompagnements - Accompagner des bénéficiaires Déficients Intellectuels de la Plateforme Emploi Accompagné - Mettre en œuvre pour les établissements et services de l'association (ESAT, EA, IMPro, SESSAD), les projets de transition vers le milieu ordinaire de travail de personnes fragilisées par un handicap (psychique, troubles autistiques et déficience mentale) sur le territoire de Charente Maritime - Accompagner et suivre les projets d'insertion, guider la recherche d'emploi et développer les coopérations avec les employeurs des différents bassins d'emploi de Charente Maritime - Sécuriser le parcours professionnel des travailleurs en emploi - Participer aux actions de promotions du dispositifs d'accompagnement Missions de réseaux et partenariats - Travailler en partenariat avec la plateforme Emploi Accompagné - Avec les responsables de production des ESAT, promouvoir le dispositif d'accompagnement à l'emploi au sein des réseaux d'employeurs, et permettre ainsi le développement des projets inclusifs des travailleurs - Co-animer, au sein du Pôle Inclusion Professionnelle, le réseau de partenaires du soin, médico sociaux et sociaux nécessaire à la réalisation des projets des travailleurs Profil du poste - Niveau minimum à partir de niveau 5 (Ancien III) en ressources humaines, insertion ou médico-social - Expérience souhaitée chez un employeur (idéalement en RH, Intérim ou Formation) - Expérience 5 ans minimum, Titulaire du permis B Compétences requises > Techniques - Connaitre les différents dispositifs des Services Publics de l'Emploi, le cadre administratif et législatif des décrets Emploi Accompagné et de transition à l'Emploi pour personnes en situation de handicap - Être à l'aise dans les réseaux employeurs et savoir entrer en contact avec les décideurs et les recruteurs - Savoir promouvoir les compétences et les qualités professionnelles de personnes fragiles - Maitriser les techniques d'accompagnement à l'emploi et d'entretiens professionnels - Pour les personnes accompagnées, savoir identifier les savoir-faire et savoir être transférables au milieu ordinaire > Comportementales - Savoir planifier son travail et travailler en autonomie, avec des horaires flexibles - Être à l'aise à l'oral et savoir rédiger des entretiens - Maitriser les outils informatiques - Etre curieux et en veille, réactif et agile, être force de proposition au sein du collectif de travail
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